Индивидуальный трудовой закон. Значительные изменения, благоприятные для работодателей

Из информации, полученной «Речь Посполитой», следует, что в последний момент проект индивидуального трудового законодательства, подготовленный Комиссией по кодификации трудового права, претерпел значительные изменения в пользу работодателей - мы читаем в выпуске газеты за понедельник. Из информации, полученной «Речь Посполитой», следует, что в последний момент проект индивидуального трудового законодательства, подготовленный Комиссией по кодификации трудового права, претерпел значительные изменения в пользу работодателей - мы читаем в выпуске газеты за понедельник

После консультаций по проекту поправок в закон о правилах проведения публичных сборов средств и после анализа комментариев, представленных ...

увидеть больше

Согласно дневнику, были внесены изменения в ст. 1, 7 и 48 Трудового кодекса, в котором появилось понятие занятости не по найму. Согласно предложению комиссии, люди, зарабатывающие более 70 злотых в час (в пять раз меньше минимальной почасовой ставки), более 11 000 злотых Брутто злотых ежемесячно, не нужно будет работать полный рабочий день и пользоваться привилегиями, зарезервированными для сотрудников.
«Речь Посполитая» пишет, что такая модификация появилась в проекте незадолго до финального голосования экспертов, и отмечает, что это существенно меняет тон нового регламента. До 300 000 люди с самым высоким заработком будут легально трудоустроены по гражданско-правовым договорам.

В свою очередь, работодателям, на которых работает до десяти человек, легче избавиться от ненужных работников. Однако, если увольнение происходит по причинам, связанным с работодателем, предприниматель должен будет выплачивать освобожденное выходное пособие. Это очень важное изменение в этом отношении по отношению к действующим правилам, - говорит Речи Посполитой.
Тем не менее, Комиссия предлагает новый подход к трудовому законодательству. Они были включены в искусство. 18 проекта, который предусматривает, что при толковании трудового законодательства суды должны уделять внимание не только интересам работников, но и свободе ведения предпринимательской деятельности работодателями и пропорционально взвешивать эти интересы. источник:

источник:

кашка

Календарь

«     Август 2016    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные новости