1. Регистрация рабочего времени - кто был активен с 2017 года?
2. Обязательство подтвердить количество отработанных часов
3. Записи рабочего времени - какую информацию он должен содержать?
4. Каковы могут быть последствия ошибочного ведения учета рабочего времени?
5. Создайте тестовый аккаунт и используйте его бесплатно

С 1 января 2017 года введена временная запись для сотрудников, принимающих заказ или предоставляющих услуги. Какие данные должны содержать такой документ и каковы последствия его отсутствия? Вы найдете ответы на эти и другие волнующие вопросы, связанные с этим ниже. Добро пожаловать!

Регистрация рабочего времени - кто был активен с 2017 года?

С 1 января 2017 года изменились положения, касающиеся минимального вознаграждения за работу. Была введена минимальная почасовая ставка, установленная на уровне 13 злотых . Внедренные изменения касаются:

• физические лица, которые осуществляют деятельность в одном лице, зарегистрированную в Польше, если предприниматель не нанимает работников или не заключает контракты с подрядчиками,
• физические лица, которые не ведут бизнес, в то время как они предоставляют услуги на основании трудового договора для предпринимателей или других лиц.

В соответствии с внесенными изменениями подрядчик и лицо, оказывающее услуги, обязаны вести учет рабочего времени для выполнения заказа или оказания услуги с нового года. Мы предоставляем такой документ в бумажной, электронной или документарной форме до истечения срока оплаты . Мы должны вести учет в течение 3 лет с даты наступления срока выплаты вознаграждения .

Минимальная почасовая ставка в 2017 году - кто применим?

Обязательство подтвердить количество отработанных часов

Работодатель в договоре, заключенном с работником, должен указать, кто будет обязан вести учет рабочего времени. За это может нести ответственность работодатель или работник, важно, чтобы записи, которые ведутся через некоторое время, не были подорваны Национальной инспекцией труда (PIP), работодателем или работником.

Какая форма учета рабочего времени будет наилучшей?

Записи о количестве отработанных часов могут храниться в бумажной, электронной или документальной форме .

Записи, хранящиеся в бумажной форме, требуют подписи работника и работодателя на каждой должности. Поэтому проще вести электронный учет рабочего времени сотрудника с помощью электронной системы входа и выхода с использованием карты . Благодаря этому, предприниматель, основываясь на отчете из системы, имеет возможность проверить рабочее время наемного работника.

Информация о способе ведения учета должна быть включена в договор, подписанный обеими сторонами. Стоит точно записать рабочее время самозанятых и лиц, занятых по контракту, потому что Национальная инспекция труда может проверить, получает ли человек минимальную почасовую ставку 13 злотых за отработанный час.

Минимальная заработная плата за работу в 2017 году - сколько это стоит?

Записи рабочего времени - какую информацию он должен содержать?

В соответствии с распоряжением министра труда и социальной политики о сфере охвата работодателями документации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и способом хранения личных дел сотрудников, пункт 8, пункт 1, учет времени должен включать:

• данные работодателя,
• данные о сотрудниках,
• период, к которому это относится,
• общее рабочее время, в том числе: по воскресеньям и в праздничные дни, ночью, сверхурочно и в нерабочие дни,
• обязанность,
• праздники,
• болезнь
• увольнение с работы,
• другие оправданные и неоправданные отсутствия на работе.

Ниже мы прилагаем для вас пример записи рабочего времени.

Ежемесячная запись рабочего времени - шаблон (загружаемый)

Каковы могут быть последствия ошибочного ведения учета рабочего времени?

За отсутствие ведения учета рабочего времени или неправильное его использование налагается штраф в размере от 1000 до 30 000 злотых .

В случае, если у инспектора Национальной инспекции труда есть подозрения, что документ был подделан, он может подать иск с подозрением в совершении преступления .

В ситуации, когда в записях имеются небольшие технические сбои , контроллер может проинструктировать предпринимателя, как правильно записывать рабочее время .

Небольшой ZUS и работа для субподрядчика бывшего работодателя.

Создайте тестовый аккаунт и используйте его бесплатно

• Посмотрите, как легко выставлять счета и заказывать документы.
• Кроме того, вы получите бесплатную поддержку от специалистов по телефону доверия.
• Также попробуйте наше удостоенное наград мобильное приложение.
• А когда ваши потребности возрастут - начните сотрудничество с бухгалтером или бухгалтером от inFakt.

Создать тестовый аккаунт

У вас есть вопросы к статье? Мы ответим в комментарии.