1. Меняем работу реже, но чаще на лучшую
2. Осведомленность сотрудников растет
3. Оптимизм поляков
4. Качество занятости имеет значение
5. Как использовать свой потенциал?
6. Мы редко тянемся к профессиональным профессиональным консультантам ...
7. ... но мы хотим позаботиться о профессиональных и межличностных навыках
8. Поддержка работодателей в обучении

Только 23% опрошенных поляков боятся потерять свое нынешнее положение. В то же время респонденты до недавнего времени реже рассказывали о профессиональных изменениях в своей жизни. Если они появляются, то это по собственной инициативе и потому, что предложение нового работодателя было лучше.

Меняем работу реже, но чаще на лучшую

Каждый пятый респондент сменил работу в последнем квартале. Такой низкий оборот на рынке труда не был зафиксирован в исследовании почти 4 года. По сравнению с предыдущим кварталом этот процент снизился на 7 процентных пунктов - это было самое большое падение за всю историю Монитора рынка труда.

До сих пор Польша была лидером в Европе по обороту. В последнем выпуске опроса впервые за четыре года показатель оборота был ниже, чем в среднем по Европе. Чаще всего работы меняли в последнее время французы (23%), англичане (22%) и швейцарцы (22%), реже всего - жители Люксембурга (8%), Австрии (13%) и Дании (16%).

В течение четырех лет в качестве основной причины ротации поляки указывают на улучшение условий труда на новом месте работы. С этого времени процент людей, которые сменили работу из-за изменений в структуре компании, что обычно связано с увольнением, быстро уменьшается.

Осведомленность сотрудников растет

В последнем опросе каждый второй сотрудник заявил, что лучшее предложение решило сменить место работы - это самый высокий результат в истории. Всего четыре года назад так заявили 30% респондентов. 29% респондентов заявили о своем личном желании измениться в последнем издании, и изменение структуры компании стало причиной ротации для 14% участников опроса (для сравнения, четыре года назад, когда это был доминирующий фактор, этот процент достиг 30%).

- Смена ролей наиболее отчетливо видна в результатах исследования. Сотрудник все смелее берет свою карьеру в свои руки и принимает осознанные решения, руководствуясь своим интересом. Он становится все более активным участником рынка труда - он ведет переговоры об условиях, он ищет работу, на которой он получит что-то большее. Он также внимательно следит за предложениями работодателей, потому что ему не нужно лучше использовать первое, - объясняет Моника Гринишин, член правления и директор по персоналу Randstad Polska. Он добавляет, что в результате увеличивается число сотрудников, которые убедились, что такое отношение оправдывает себя. Это также подтверждает замедление ротации на рынке труда - многие кандидаты уже пришли в компанию, которая предложила им хорошие условия.

Оптимизм поляков

Количество респондентов, ищущих новую работу, уменьшается с трех выпусков исследования. В этой категории у нас самый низкий результат за многие годы. 9% респондентов активно ищут новую работу, они ищут новую профессию 18% участников опроса.

Он также ослабил ранее явно растущий оптимизм в отношении шансов найти новую работу, хотя она все еще находится на высоком уровне. До 73% (на 7 процентных пунктов) сократилось по сравнению с предыдущим кварталом от доли респондентов, которые считают, что в течение шести месяцев они смогут найти работу по крайней мере так же хорошо, как и предыдущий. 82% говорят, что могут найти любую работу в течение шести месяцев (в предыдущем квартале ее заявили 86% респондентов). Наибольший оптимизм выражают респонденты в возрасте от 25 до 34 лет (целых 94% говорят, что в течение шести месяцев найдут работу), наименьший - люди из более старших возрастных групп (старше 45 лет).

Этот оптимизм поляков, хотя и слегка замедленный, все же выделяется в масштабах Старого континента. В Европе только чехи чаще заявляют, что они могут найти сопоставимую (75%) или любую работу (85%). На противоположном полюсе были французы, греки и итальянцы.

За семилетнюю историю опроса Монитора рынка труда поляки никогда не сталкивались с опасениями потерять работу. Более 3/4 респондентов вообще не видят такого риска, 16% заявляют об умеренной озабоченности, а 7% испытывают большой страх. Возрастная группа, которая больше всего боится потерять работу, - это люди в возрасте 18-24 лет (39%, в том числе 13% испытывают сильный страх).

Качество занятости имеет значение

- Согласно моему диагнозу, который я представил в прошлом месяце, работодатели должны уделять больше внимания качеству занятости , потому что желание изменить условия труда и оплату труда будет основной причиной смены работодателя. Относительный баланс на рынке труда, как правило, влияет на чувство безопасности для работников. Сегодняшние сотрудники лучше осведомлены о своей профессиональной карьере и лучше планируют, сосредоточены на повышении квалификации и повышении квалификации, что является хорошим предзнаменованием для польского рынка труда на будущее, - говорит проф. доктор хаб. Яцек Мечина, директор Института социальной политики Варшавского университета и советник Конфедерации Левиатана.

Второй раз подряд с результатом 76% поляки занимают место среди европейских лидеров по количеству наиболее довольных сотрудников. Традиционно страны Северной Европы опережают нас - в этом квартале Дания (83%) и Норвегия (78%). Что еще более важно, результаты в Польше не отличаются значительно в зависимости от пола или возраста. Мужчины более удовлетворены работой (76%), чем женщины (74%). Наибольшее профессиональное удовлетворение декларируют люди в возрасте от 25 до 34 лет (79%) и реже респонденты в возрасте от 45 до 54 лет (71%). Средний показатель по Европе достигает 70%, а наименьшее удовлетворение от работы получают итальянцы (65%), греки (63%) и венгры (58%).

Как использовать свой потенциал?

В последнем выпуске «Монитора рынка труда» респондентов спрашивали о развитии компетенций и использовании профессионального потенциала. С одной стороны, 2/3 поляков считают, что в своей нынешней работе они полностью реализуют свой потенциал , с другой - на фоне Европы - мы плохо падаем (в среднем по континенту было 71%). Лидируют греки (90%), чехи (87%) и итальянцы (84%). Поляки оказались в хвосте заявления, но за нами все еще стоят австрийцы (65%), британцы (64%), норвежцы и швейцарцы (по 63% каждый).

В Польше наиболее часто респонденты в возрасте от 55 до 65 лет (73%) заявляют об использовании своего профессионального потенциала на современном рабочем месте. В группе от 18 до 24 лет чуть более половины респондентов заявляют о том же. Женщины реже (64%) полностью раскрывают свой потенциал, чем мужчины (68%).

Мы редко тянемся к профессиональным профессиональным консультантам ...

Поиск профессиональной помощи в построении профессиональной карьеры довольно редко встречается в Польше. Такая потребность ощущается 1/3 респондентов (в Европе - 36%), и она уменьшается с возрастом. 45% самых молодых (18–24) респондентов указывают на свою готовность воспользоваться профориентацией, в то время как среди самых старых участников (55–65 лет) это делает каждый пятый респондент.

Как подчеркивает Моника Гринишин, сотрудники по-прежнему неохотно смотрят на поддержку консультантов по вопросам карьеры. На самом деле, в то время, когда не хватало работы и работодатели диктовали условия, поддержка консультантов в выборе пути профессионального развития может показаться необоснованной. На рынке за нехваткой предложений сотрудники определились с первыми с берега. Теперь помощь консультанта имеет больше смысла - она ​​позволяет вам оценивать имеющиеся предложения с точки зрения фактической предрасположенности, условий, предлагаемых работодателями, и долгосрочного взгляда на вашу собственную карьеру. - добавляет он.

В то же время почти 3/4 опрошенных поляков считают необходимым обновить свои навыки и компетенции, чтобы они не отставали от рынка труда . Мы заявляем об этом чаще, чем в среднем по Европе (65%), но лидерами в этом отношении являются греки (93%), Германия (84%) и португальцы (83%). Студенты (57%), голландцы (45%) и французы (16%) не хотят получать дополнительное образование и расширять свои навыки.

... но мы хотим позаботиться о профессиональных и межличностных навыках

Кажется естественным, что самые молодые поляки имеют огромное желание научиться повышать свою конкурентоспособность на рынке труда. В возрастной группе 18-24 года это заявляют 9 из 10 респондентов. В других группах этот процент равен (колеблется от 64 до 74%). Более 3/4 респондентов в Польше хотели бы развивать свои профессиональные навыки, 41% видят необходимость в развитии навыков межличностного общения.

Если мы уже развиваем свои профессиональные навыки, то чаще всего мы идем учиться или участвовать в тренингах (35%), реже всего мы пользуемся поддержкой профессионального консультанта по вопросам карьеры (7%). Как признают респонденты, работодатели обычно покрывают расходы на обучение и подготовку (33%) или участие в семинарах и конференциях (29%). Если опрошенные сотрудники оплачивали какую-либо форму развития своих профессиональных компетенций, они в первую очередь выбирали бы индивидуальные коучинговые сессии (33%), онлайн-курсы (27%) или учебу и дальнейшее обучение (26%).

Встретиться тоже планы работодателей >>

Поддержка работодателей в обучении

1/4 опрошенных поляков не использовали какие-либо формы профессионального развития в прошлом году. Этот процент в европейском масштабе выше. Чаще всего греки развивают свои навыки - там только 16% респондентов не использовали какую-либо форму развития. Реже всего французы, среди которых этот процент достиг почти половины.

В Польше 32% респондентов указывают, что работодатели не заботятся о своем профессиональном развитии. Об отсутствии такой поддержки чаще всего сообщают венгры (46%), португальцы (43%) и французы (42%). Чем старше сотрудники, тем чаще они думают, что им не нужно беспокоиться о профессиональном развитии. Об этом говорят 43% опрошенных в возрасте от 55 до 65 лет. Женщины (31%) считают, что они чаще мужчин (23%).

- Трудно сравнивать разные исследования друг с другом из-за разных методов их проведения. Однако всего несколько лет назад практически каждое исследование показало, что большинство сотрудников не повысили свою квалификацию, и были такие, в которых только несколько процентов респондентов сообщили, что работодатель будет финансировать любые формы действий для повышения квалификации. «Монитор рынка труда» демонстрирует гораздо более позитивный имидж - что неудивительно, учитывая текущую ситуацию на рынке труда. Обучение может иметь несколько функций: повысить эффективность работы сотрудников, улучшить атмосферу в рабочей среде и удовлетворить потребности сотрудников в области личностного и профессионального развития. Было бы здорово, если бы работодатели приняли во внимание то, что на самом деле хотели бы узнать люди, и оценили бы как само обучение, так и последствия изменений, которые могут возникнуть в результате расширения компетенций сотрудников, - отмечает Лукаш Комуда, эксперт по рынку труда Фонда социальных инициатив -Ekonomicznych и редактор Rynekpracy.org.

Источник: пресс-релиз Рандстада.

KarierawFinansach.pl

Редакция KarierawFinansach.pl затрагивает интересные и важные темы для сотрудников финансовой индустрии и людей, которые только думают о карьере в области финансов.