Опрос

Архив новостей

Вакансии в Москве

Опубликовано: 17.02.2017

видео вакансии в Москве

Работа Москва вакансии для женщин

Составляя текст вакансии в Москве, работодатель стремится выделить его из общей массы, привлечь и «приманить» соискателя, чтоб в итоге получить хороший отклик на размещенное объявление.

Условно шаблон вакансии можно поделить на 4 блока:

1. короткое описание компании;
2. требования (сюда входят пожелания к возрасту и полу кандидата, образованию, опыту работы, профессиональным способностям, личным качествам соискателя);
3. обязанности (будущий функционал);
4. условия работы (информация о заработной плате, об оформлении на работу, соцпакете, графике, территориальном расположении кабинета).

Итак, приступим к анализу.

В самом начале объявления работодатель в короткой форме ведает о своей компании, обозначает сферу ее деятельности, показывает численность сотрудников и прочую «общую» информацию.

Фактически всегда в тексте вакансии, независимо от варианта размещения, можно встретить фразы и формулировки, характеризующие компанию. Например:

— «Большая розничная сеть магазинов японского фарфора»;
— «Мы — экспедиторская компания с зарубежным капиталом»;
— «Компания с зарубежным капиталом — мировой фаворит по производству классного дорожного оборудования».

«Такие формулировки, как “Большая интернациональная розничная сеть магазинов для детей” либо “Компания со 100%-ным зарубежным капиталом”, — гласит Наталия Мачехина, управляющий группы оценки и подбора персонала, Triumph Consulting Group, — дают четкое понятие о том, что же это все-таки за компания. Более успешно, когда в объявлении вы видите год основания, штат, количество филиалов (если они есть). Но, обычно, почаще встречаются более расплывчатые определения».

Часто в предложении о работе можно узреть очень «нечеткие» и жадные формулировки. К примеру:

— «Юная оживленная компания отыскивает в свою команду профессионального менеджера по рекламе»;
— «Наша компания — наикрупнейший производитель лакокрасочных покрытий»;
— «В быстро развивающейся компании открыта вакансия секретаря-референта на полный рабочий денек».

Наталия Мачехина считает, что к определению «юная динамичная компания» стоит относиться с осторожностью, так как организация присутствует на рынке очевидно не так давно. По словам профессионала, так же стоит отнестись и к понятию «большая» — оно достаточно растяжимое. В этом случае желательно еще до собеседования уточнить, что все-таки имеется ввиду под данным определением.


Как найти Работу и не попасть на кидалово | Работа вакансии | Авито работа


Новые Вакансии в Москве от 30 до 200 тысяч

rss